Tüm Hikayeler
Executive Coaching
Teknoloji Şirketi — Üst Düzey Yönetici Koçluğu
Teknoloji·Ecosystem Leadership & Executive Coaching·12 Aylık Koçluk Programı
Problem
Şirket hızla büyürken üst düzey yöneticiler operasyonel işlere gömülmüştü. Stratejik düşünme, paydaş yönetimi ve liderlik etkisi zayıflamıştı.
Yaklaşım
Her yönetici için 360° geri bildirim, bireysel koçluk seansları ve paydaş görüşmeleriyle yapılandırılmış gelişim planı oluşturuldu.
Çözüm Mimarisi
- 360° liderlik değerlendirmesi
- Bireysel gelişim planı
- Aylık koçluk seansları
- Paydaş geri bildirim döngüsü
- Davranış skor kartı
Davranış Değişimi
- — Stratejik önceliklere daha fazla zaman ayrıldı.
- — Paydaş iletişimi güçlendi.
- — Delegasyon ve karar alma kalitesi arttı.
İş Sonucu
- — Yönetici etkinliğinde gözlemlenebilir iyileşme
- — Ekip bağlılığında artış
- — Stratejik inisiyatiflerin hızlanması
“Koçluk süreci, liderlik sorumluluğumu yeniden tanımlamamı sağladı.”
— Gizli Müşteri
Sonraki adım
Benzer bir dönüşüm mü düşünüyorsunuz?
Kurumunuzun performans ihtiyacını birlikte analiz edelim.
Görüşme Planlayın