Leadership Transformation
Gözen Security — Liderlik Performans Dönüşümü
Performans Göstergeleri
90 günlük dönüşümün ölçülebilir etkisi
Liderlik kampı ve 30-60-90 davranış takip sistemi sonrasında gözlemlenen öncü ve sonuç göstergeleri.
+34%
Yönetici toplantı verimliliği
Gündem netliği, karar çıktısı ve aksiyon takibi skorları
90. gün
87%
Liderlik davranış hedef gerçekleşmesi
30-60-90 davranış skor kartı ortalaması
Program sonu
-24%
Stratejik karar alma süresi
Öncelik netliği ve karar matrisi uygulaması sonrası
60–90. gün
92%
Aksiyon tamamlama oranı
Kamp sonrası belirlenen 90 günlük gelişim aksiyonları
90. gün
+41%
Stratejik öncelik farkındalığı
Ön test / son test karşılaştırması, katılımcı ortalaması
Program sonu
4.6/5
Program etki değerlendirmesi
Uygulanabilirlik, içerik kalitesi ve işe taşınabilirlik
Kapanış anketi
Problem
3000 kişilik organizasyonda liderlik yaklaşımı farklı ekiplerde farklı uygulanıyordu. Stratejik öncelikler ortak dile dönüşmüyordu.
Yaklaşım
Leadership Diagnostic, Strateji Kampı, Leadership 360 Workshop ve 30-60-90 davranış takip sistemi kuruldu.
Çözüm Mimarisi
- Liderlik davranış modeli
- Yönetici ritimleri
- Karar matrisi
- Performans skor kartı
Davranış Değişimi
- — Ortak liderlik dili oluşturuldu.
- — Yönetici toplantıları yeniden tasarlandı.
- — Stratejik öncelikler görünür hale geldi.
İş Sonucu
- — 42 yönetici düzeyinde ortak liderlik davranış modeli standartlaştırıldı.
- — Stratejik öncelikler 12 fonksiyonda ortak yönetim gündemine taşındı.
- — Yönetici ritimleri ve karar matrisi 90 günlük takip ile kalıcılaştırıldı.
- — Üst ve orta kademe liderlerde gözlemlenebilir davranış değişimi kaydedildi.
“Liderlik artık kişilere göre değil, ortak sisteme göre konuşulmaya başladı.”
— Gözen Security
Sonraki adım
Benzer bir dönüşüm mü düşünüyorsunuz?
Kurumunuzun performans ihtiyacını birlikte analiz edelim.
Görüşme Planlayın