Hakkımızda
Biz Kimiz?
Performansın yalnızca sonuç değil, tasarlanabilir bir sistem olduğuna inanıyoruz.
Potansiyelden Performansa.
ecosystem360; kurumsal eğitim, profesyonel koçluk ve yönetim danışmanlığını tek bir performans gelişim yaklaşımında buluşturan eğitim ve danışmanlık şirketidir.
Liderlerin, takımların ve organizasyonların potansiyelini ortaya çıkarmanın ötesine geçiyor; bu potansiyelin davranışa, uygulamaya ve ölçülebilir performansa dönüşmesine odaklanıyoruz.
Çünkü bize göre gelişim, bir eğitim salonunda başlayabilir; ancak gerçek değerini işin içinde davranış değiştiğinde ve sonuçlara yansıdığında gösterir.
Bu nedenle yaptığımız işi yalnızca eğitim vermek, koçluk yapmak veya danışmanlık sunmak olarak tanımlamıyoruz.
Biz;
insanı geliştiriyor,
davranışı dönüştürüyor,
sistemi tasarlıyor,
performansı ölçüyoruz.
Bu yaklaşımı ecosystem360 Performance Architecture™ olarak adlandırıyoruz.
Çünkü performansa 360° bakıyoruz.
Bir şirketin performans problemi her zaman eğitim ihtiyacı değildir.
Bazen sorun yetkinliktir. Bazen liderlik davranışıdır.
Bazen satış sistemidir. Bazen strateji ile uygulama arasındaki boşluktur.
Bazen de doğru insanların yanlış sistem içinde çalışmasıdır.
Bu nedenle müşterimize daha ilk görüşmede “hangi eğitimi istersiniz?” diye sormak yerine:
İlk sorumuz
“Hangi performans sonucunu değiştirmek istiyorsunuz?”
diye soruyoruz.
Sonra problemi teşhis ediyor; ihtiyaca göre eğitim, koçluk, danışmanlık ve performans ölçümünü bir araya getiren çözüm mimarileri oluşturuyoruz.
Bilgiden Davranışa. Davranıştan Performansa.
Klasik öğrenme yaklaşımının ötesinde, gelişimi altı aşamalı bir yolculuk olarak ele alıyoruz.
Teşhis Et
Gerçek ihtiyacı ve performans boşluğunu belirle.
Tasarla
Doğru gelişim mimarisini oluştur.
Geliştir
Yeni bilgi, beceri ve bakış açısı kazandır.
Uygula
Öğrenileni gerçek iş ortamına taşı.
Ölç
Davranış ve performans değişimini takip et.
Kalıcılaştır
Yeni çalışma biçimini organizasyonun sistemine dönüştür.
Bilginin davranışa, davranışın performansa dönüşmediği hiçbir gelişim programını tamamlanmış saymıyoruz.
İnsan, Liderlik ve Organizasyon Performansını Birlikte Geliştiriyoruz
Teori + Deneyim + Uygulama + Ölçüm
Gerçek İş Deneyimi
Teoriyi iş hayatının gerçeklerinden ayırmıyoruz. Programlarımızı gerçek yönetim, liderlik, satış, dönüşüm ve organizasyon deneyimleriyle buluşturuyoruz.
Kuruma Özel Tasarım
Hazır içerikleri farklı logolarla sunmak yerine; sektör, strateji, rol, yetkinlik ve performans ihtiyacına göre çözüm tasarlıyoruz.
Uygulama Odaklı Gelişim
Workshop, gerçek vaka, simülasyon, saha uygulaması, koçluk ve mentorlukla öğrenmenin işe taşınmasını sağlıyoruz.
Ölçülebilir Performans
Başarıyı yalnızca eğitim memnuniyetiyle değerlendirmiyoruz. Davranış skor kartları, 30-60-90 takip sistemleri ve iş KPI'larıyla gelişimin etkisini görünür hale getiriyoruz.
İsmimiz neden ecosystem360?
Çünkü performans tek bir değişkenin sonucu değildir. Bir organizasyonun performansı aynı anda birçok faktörden etkilenir.
Ecosystem, performansın birbirine bağlı yapısını; 360, probleme tek bir noktadan değil bütün sistem üzerinden bakma yaklaşımımızı temsil eder.
Bir eğitim değil, bir ekosistem meselesidir.
İnsanların ve organizasyonların potansiyelini yalnızca geliştiren değil; ölçülebilir, sürdürülebilir ve iş sonuçlarına yansıyan performansa dönüştüren yeni nesil eğitim, koçluk ve danışmanlık yaklaşımının öncü markalarından biri olmak.
İnsanların, liderlerin, takımların ve organizasyonların gelişim ihtiyaçlarını doğru teşhis etmek; eğitim, koçluk ve danışmanlığı bir araya getirerek öğrenmenin davranışa, uygulamaya ve ölçülebilir iş sonuçlarına dönüşmesini sağlamak.
Davranış ilkelerimiz
Merak Et
Çözüm önermeden önce doğru soruyu bul.
Gerçeğe Dokun
Teoriyi gerçek iş problemiyle buluştur.
Sadeleştir
Karmaşıklığı anlaşılır ve uygulanabilir hale getir.
Sonuca Sahip Çık
Eğitimin değil, yarattığımız etkinin sorumluluğunu al.
Kalıcılaştır
Biz ayrıldıktan sonra da çalışmaya devam eden sistemler bırak.
Sadece anlatan değil, yaşamış profesyoneller.
ecosystem360 uzmanları; liderlik, satış, insan yönetimi, strateji, finans, teknoloji, koçluk ve organizasyonel dönüşüm alanlarında iş hayatının içinde sorumluluk almış profesyonellerden oluşur.
Çünkü bir yöneticinin karşısına çıktığımızda yalnızca modeli bilmenin değil;
- hedef baskısını,
- zor insan kararlarını,
- müşteri kaybetmeyi,
- ekip kurmayı,
- dönüşüm yönetmeyi
- ve sonuç üretme sorumluluğunu
anlamanın önemli olduğuna inanıyoruz.
Teoriyi biliyoruz. İş hayatını da.
Potansiyel vardır. Performans tasarlanır.
İnsan gelişir.
Davranış değişir.
Sistem güçlenir.
Performans dönüşür.
ecosystem360 — Potansiyelden Performansa.
Sonraki adım
Kurumunuzun performans yolculuğuna başlayalım
Hangi performans sonucunu değiştirmek istediğinizi birlikte konuşalım.
Görüşme Planlayın