Koçluk Hizmetleri
Bireysel, Yönetici ve Takım Koçluğu Programları
Ecosystem Coaching Services
Farkındalıktan davranışa, davranıştan performansa. ecosystem360 koçluk programları; profesyonellerin, liderlerin ve takımların farkındalıklarını artırmanın ötesinde, bu farkındalığı davranış değişimine ve sürdürülebilir performansa dönüştürmeyi hedefler. Bireylerin, liderlerin ve takımların potansiyelini gözlenebilir davranış değişimine ve sürdürülebilir performansa dönüştüren koçluk yolculukları.
Farkındalıktan davranışa, davranıştan performansa.
ecosystem360 koçluk programları; profesyonellerin, liderlerin ve takımların farkındalıklarını artırmanın ötesinde, bu farkındalığı davranış değişimine ve sürdürülebilir performansa dönüştürmeyi hedefler. Bireylerin, liderlerin ve takımların potansiyelini gözlenebilir davranış değişimine ve sürdürülebilir performansa dönüştüren koçluk yolculukları.
Ecosystem Coaching Services
Ecosystem Professional Coaching
Profesyonel Koçluk ve Bireysel Gelişim Koçluğu
Hizmet tanımı
Kimler için?
- Profesyoneller
- Uzmanlar
- Yüksek potansiyelli çalışanlar
- Yeni sorumluluk alan çalışanlar
- Kişisel ve profesyonel gelişimini hızlandırmak isteyenler
Temel ihtiyaç
Temel dönüşüm
Koçluğun odağı
- Öz farkındalık
- Hedef netliği
- Güçlü yönler
- Kör noktalar
- Önceliklendirme
- Karar alma
- Öz disiplin
- Kişisel etki
Temel soru
Koçluk odağı
Önerilen süreç
Ölçüm alanları
- Hedef netliği
- Öz farkındalık
- Davranış değişimi
- Hedef ilerlemesi
- Kişisel etki
Program sonunda
Ecosystem Leadership & Executive Coaching
Yönetici Koçluğu ve Liderlik Koçluğu
Hizmet tanımı
Kimler için?
- Takım liderleri
- Orta kademe yöneticiler
- Direktörler
- Üst düzey yöneticiler
- CEO ve Genel Müdürler
- Liderlik etkisini geliştirmek isteyen yöneticiler
Temel ihtiyaç
Temel dönüşüm
Koçluğun odağı
- Liderlik tarzı
- Stratejik düşünme
- Karar kalitesi
- Paydaş yönetimi
- Executive presence
- Zor kararlar
- Liderlik davranışları
- Organizasyonel etki
Temel soru
Koçluk odağı
Önerilen süreç
Ölçüm alanları
- Liderlik davranışları
- Paydaş geri bildirimi
- Karar kalitesi
- İletişim ve etki
- Organizasyonel etki
Program sonunda
Ecosystem Team Coaching
Takım Koçluğu ve Takım Gelişim Programı
Hizmet tanımı
Kimler için?
- Yönetim ekipleri
- Fonksiyon ekipleri
- Proje ekipleri
- Satış ekipleri
- Dönüşüm ekipleri
- Birlikte çalışma ve takım performansını geliştirmek isteyen ekipler
Temel ihtiyaç
Temel dönüşüm
Koçluğun odağı
- Ortak amaç
- Takım güveni
- Rol netliği
- Psikolojik güvenlik
- Sağlıklı çatışma
- Karar alma
- İş birliği
- Hesap verebilirlik
- Takım performansı
Temel soru
Koçluk odağı
Önerilen süreç
Ölçüm alanları
- Takım güveni
- Ortak hedefler
- İş birliği
- Karar hızı
- Hesap verebilirlik
- Takım performansı
Program sonunda
Ecosystem Performance Coaching
Performans Koçluğu
Hizmet tanımı
Kimler için?
- Performansını yükseltmek isteyen profesyoneller
- Hedeflerine ulaşmakta zorlanan çalışanlar
- Gelişim ihtiyacı olan yöneticiler
- Sürdürülebilir performans oluşturmak isteyen profesyoneller
Temel ihtiyaç
Temel dönüşüm
Koçluğun odağı
- Performans hedefleri
- Performans engelleri
- Davranış değişimi
- Öncelik yönetimi
- Uygulama disiplini
- Takip ritimleri
- Hesap verebilirlik
- Sürdürülebilir performans
Temel soru
Koçluk odağı
Önerilen süreç
Ölçüm alanları
- Hedef gerçekleşme
- Davranış skoru
- Uygulama disiplini
- Performans gelişimi
- Sürdürülebilirlik
Program sonunda
Ecosystem Career & Transition Coaching
Kariyer Koçluğu ve Kariyer Geçiş Koçluğu
Hizmet tanımı
Kimler için?
- Yeni göreve başlayan profesyoneller
- Terfi eden yöneticiler
- Fonksiyon değiştiren çalışanlar
- Kariyer yönünü yeniden değerlendirenler
- Yeni liderlik rolüne geçen yöneticiler
Temel ihtiyaç
Temel dönüşüm
Koçluğun odağı
- Kariyer hedefleri
- Yeni rol kimliği
- İlk 90 gün
- Yetkinlik boşlukları
- Paydaş haritası
- Güven oluşturma
- Yeni sorumluluklara adaptasyon
- Kariyer yönü
Temel soru
Koçluk odağı
Önerilen süreç
Ölçüm alanları
- Adaptasyon hızı
- Yeni rol başarısı
- İlk 90 gün hedefleri
- Paydaş geri bildirimi
- Kariyer netliği
Program sonunda
| Ecosystem Professional Coaching | Ecosystem Leadership & Executive Coaching | Ecosystem Team Coaching | Ecosystem Performance Coaching | Ecosystem Career & Transition Coaching | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hizmet tanımı | Profesyonel Koçluk ve Bireysel Gelişim Koçluğu | Yönetici Koçluğu ve Liderlik Koçluğu | Takım Koçluğu ve Takım Gelişim Programı | Performans Koçluğu | Kariyer Koçluğu ve Kariyer Geçiş Koçluğu |
| Kimler için? |
|
|
|
|
|
| Temel ihtiyaç | “Potansiyelimi daha etkili kullanmak, önceliklerimi netleştirmek ve gelişimimi hızlandırmak istiyorum.” | “Liderlik tarzımı, karar kalitemi ve organizasyon üzerindeki etkimi geliştirmek istiyorum.” | “Takım olarak daha fazla güven, iş birliği, netlik ve ortak performans yaratmak istiyoruz.” | “Ne yapmam gerektiğini biliyorum; ancak bunu sürdürülebilir davranış ve sonuca dönüştürmekte zorlanıyorum.” | “Yeni rolümde veya kariyerimin bir sonraki aşamasında daha hızlı ve doğru bir geçiş yapmak istiyorum.” |
| Temel dönüşüm | Potansiyelden netlik ve kişisel etkiye geçiş. Kişi hedeflerini, güçlü yönlerini, engellerini ve hareket alanını daha net görür. | Yönetmekten daha yüksek liderlik etkisi yaratmaya geçiş. Lider davranışlarının, kararlarının ve ilişkilerinin organizasyon üzerindeki etkisini geliştirir. | Birlikte çalışan kişilerden ortak amaç ve sorumluluk etrafında performans üreten takıma geçiş. | Hedef belirlemekten sürdürülebilir performans davranışları oluşturmaya geçiş. | Mevcut rolden yeni rol, sorumluluk veya kariyer kimliğine daha bilinçli ve hızlı geçiş. |
| Koçluğun odağı |
|
|
|
|
|
| Temel soru | “Potansiyelimi daha etkili şekilde nasıl kullanabilirim?” | “Liderlik etki alanımı nasıl büyütebilirim?” | “Birlikte nasıl daha yüksek takım performansı yaratabiliriz?” | “Hedeflerime ulaşmamı engelleyen davranışları nasıl değiştirebilirim?” | “Yeni rolümde veya kariyerimin sonraki aşamasında nasıl daha başarılı olabilirim?” |
| Koçluk odağı | Bireyin gelişimi | Liderin etkisi | Takımın ortak performansı | Davranış ve sonuç | Geçiş ve adaptasyon |
| Önerilen süreç | 6–8 bireysel koçluk seansı · 60–90 dakika · Hedef ve gelişim planı | 6–12 yönetici koçluğu seansı · 90 dakika · Gerektiğinde 360° geri bildirim ve paydaş görüşmeleri | 6–10 takım koçluğu oturumu · 90–180 dakika · Takım diagnostic ve takım gelişim planı | 6–8 performans koçluğu seansı · Hedef ve davranış skor kartı · 30-60-90 takip | 4–8 kariyer koçluğu seansı · İlk 30-60-90 gün planı · Rol ve paydaş haritası |
| Ölçüm alanları |
|
|
|
|
|
| Program sonunda | Ne istediğini bilen, önceliklerini netleştiren ve kendi gelişiminin sorumluluğunu alan daha etkili bir profesyonel. | Liderlik etkisini daha bilinçli yöneten, karar kalitesini geliştiren ve organizasyon üzerinde daha güçlü etki yaratan lider. | Daha yüksek güven, netlik, iş birliği ve ortak sorumlulukla çalışan daha güçlü bir takım. | Hedeflerini gözlenebilir davranışlara dönüştüren ve sürdürülebilir performans üreten profesyonel veya lider. | Yeni rolüne daha hızlı adapte olan, paydaşlarını etkin yöneten ve kariyer geçişini daha bilinçli gerçekleştiren profesyonel. |
Kurumsal Koçluk Programları Nasıl Seçilir?
Koçluk ihtiyacı, kişinin pozisyonuna göre değil öncelikle gelişim hedefinin niteliğine göre belirlenmelidir. Ecosystem Performance Coaching Model ile süreç yapılandırılır.
PROFESYONEL
Ecosystem Professional Coaching
Profesyonel Koçluk ve Bireysel Gelişim Koçluğu
Koçluk odağı
Bireyin gelişimi
Temel soru
“Potansiyelimi daha etkili şekilde nasıl kullanabilirim?”
Temel ihtiyaç
“Potansiyelimi daha etkili kullanmak, önceliklerimi netleştirmek ve gelişimimi hızlandırmak istiyorum.”
Temel dönüşüm
Potansiyelden netlik ve kişisel etkiye geçiş. Kişi hedeflerini, güçlü yönlerini, engellerini ve hareket alanını daha net görür.
Önerilen süreç
6–8 bireysel koçluk seansı · 60–90 dakika · Hedef ve gelişim planı
Program sonunda
Ne istediğini bilen, önceliklerini netleştiren ve kendi gelişiminin sorumluluğunu alan daha etkili bir profesyonel.
Kimler için?
- — Profesyoneller
- — Uzmanlar
- — Yüksek potansiyelli çalışanlar
- — Yeni sorumluluk alan çalışanlar
- — Kişisel ve profesyonel gelişimini hızlandırmak isteyenler
Koçluğun odağı
- — Öz farkındalık
- — Hedef netliği
- — Güçlü yönler
- — Kör noktalar
- — Önceliklendirme
- — Karar alma
- — Öz disiplin
- — Kişisel etki
Öğrenme modeli
Başarı göstergeleri
- — Hedef netliği
- — Öz farkındalık
- — Davranış değişimi
- — Hedef ilerlemesi
- — Kişisel etki
Ecosystem Performance Coaching Model
Farkındalıktan davranışa, davranıştan performansa uzanan yapılandırılmış koçluk süreci.
Program ihtiyaca göre
Netleştir
Hedef nedir? Gelişim alanı ve başarı kriterleri netleştirilir.
Keşfet
Mevcut davranışlar, güçlü yönler ve engeller ortaya çıkarılır.
Fark Et
Kişi, lider veya takım neyi farklı görmeye ihtiyaç duyuyor?
Tasarla
Hangi davranışlar değişmeli? Aksiyon planı oluşturulur.
Uygula
Gerçek iş hayatında hangi aksiyonlar alınacak?
Ölç
Davranış ve performansta ne değişti? Sonuçlar takip edilir.
Koçluk ihtiyacı, kişinin pozisyonuna göre değil öncelikle gelişim hedefinin niteliğine göre belirlenmelidir. Profesyonel koçluk bireysel gelişim ve hedeflere odaklanırken, yönetici koçluğu liderlik etkisini; takım koçluğu takımın ortak çalışma sistemini; performans koçluğu davranış ve sonuç ilişkisini; kariyer koçluğu ise rol ve kariyer geçişlerini ele alır. Bu nedenle ecosystem360 koçluk sürecinin başlangıcında ihtiyacı değerlendirir ve doğru koçluk modelini belirler.
SSS
Sık Sorulan Sorular
Yönetici koçluğu; liderlerin öz farkındalık, karar alma, iletişim, paydaş yönetimi ve organizasyonel etki gibi liderlik alanlarını geliştirmeye odaklanan yapılandırılmış bireysel koçluk sürecidir.
Takım koçluğu, tek tek takım üyelerinden ziyade takımın tamamını bir sistem olarak ele alır. Ortak amaç, güven, iş birliği, karar alma ve hesap verebilirlik gibi takım performansını etkileyen alanlarla çalışır.
Performans koçluğu, profesyonelin hedefleriyle mevcut davranışları arasındaki boşluğu ortaya çıkararak daha etkili çalışma alışkanlıkları ve sürdürülebilir performans davranışları geliştirmesine destek olur.
Kariyer koçluğu; kariyer hedeflerini netleştirme, yeni pozisyona geçiş, terfi, fonksiyon değişimi veya yeni liderlik rolüne adaptasyon gibi kariyer kararlarında yapılandırılmış farkındalık ve aksiyon süreci sağlar.
Profesyonel koçluk daha geniş bireysel ve profesyonel gelişim hedefleriyle çalışabilirken yönetici koçluğu, liderlik sorumluluğu ve organizasyonel bağlama daha güçlü biçimde odaklanır.
Sonraki adım
Kurumunuza özel koçluk programı tasarlayalım
Gelişim hedefinizi birlikte analiz edelim ve doğru koçluk modelini belirleyelim.
Görüşme Planlayın