PerformansyöneticisiAkademisi
10
/haftaHer hafta tek bir yönetici davranışı sahaya taşınır. Eğitim, uygulama, mentor dokunuşu ve skor kartı ile davranış değişimi ölçülür ve kalıcı hale gelir.
Problem
Yönetici olmak yetmiyor. Performans yöneticisi olmak gerekiyor.
Bugün çoğu şirkette aynı tablo var: iyi bir uzmandı, terfi etti, yönetici oldu. Ama yöneticilik bambaşka bir disiplin. Sonuçta işi bilen ama insan performansını yönetemeyen, görev dağıtan ama geri bildirim veremeyen, hedef koyan ama takip edemeyen yöneticiler ortaya çıkıyor.
Bilgi eksikliği değil, davranış eksikliği var. Eğitim tek başına çözmüyor; çünkü davranış sınıfta değil, pratikle değişiyor.
Çözüm
Bir eğitim değil. Bir sprint disiplini.
Performans Yöneticisi Akademisi, klasik yönetim eğitimi gibi sınıfta başlayıp sınıfta biten bir program değildir. 10 hafta boyunca aynı sprint ritmiyle ilerler: eğitim, ödev, mentor, saha uygulaması ve skor kartı.
Bu döngü sayesinde yönetici her hafta yeni bir davranış öğrenir, sahada test eder, mentor geri bildirimiyle düzeltir ve skor kartında ölçer.
Eğitim
Haftanın yönetici disiplini, vaka ve davranış modeli netleştirilir.
Ödev + Mentor
Öğrenilen davranış gerçek ekipte uygulanacak göreve dönüşür ve mentorla kalibre edilir.
Saha Uygulaması
Davranış gerçek iş ortamında, gerçek ekip ve gerçek performans baskısı altında test edilir.
Skor Kartı
Hafta sonunda davranış değişimi görünür hale gelir ve 30-60-90 takibine bağlanır.
Kalıcı Dönüşüm
Pazartesi sabahı silinen eğitim değil, şirket içinde gözlemlenebilir yönetici dönüşümü oluşur.
10 Hafta, 10 Yönetici Davranışı
10 Hafta, 10 Yönetici Davranışı
Yönetici Zihniyeti ve Rol Netliği
Hedef Koyma ve KPI Disiplini
Uygulama ve Takip Disiplini
Geri Bildirim ve Performans Konuşmaları
Performans İçin Koçluk
Motivasyon ve Bağlılık
Problem Çözme ve Karar Verme
Ekip Performansı ve Sorumluluk
Kültür ve Rol Model Yöneticilik
Entegrasyon ve Performans Değerlendirmesi
Haftalık Sprint Disiplini
Tipik bir hafta nasıl geçer?
Bu döngü 10 hafta boyunca tekrar eder. Davranış değişimi hafta hafta görünür hale gelir.
1
Eğitim
Pazartesi - 2 saat
O haftanın yönetici disiplinini, davranış modelini ve vaka örneklerini içeren oturum.
2
Ödev
Salı-Çarşamba
Öğrenilen davranışın kendi ekipte uygulanacağı somut görev.
3
Mentor Görüşmesi
Perşembe - 30 dk
Zorlukları konuşma, dili kalibre etme ve yaklaşımı düzeltme.
4
Saha Uygulaması
Cuma
Geri bildirim sonrası davranışın gerçek iş ortamında uygulanması.
5
Skor Kartı
Pazar gece
Yönetici, üst yönetici ve ekip geri bildirimiyle haftalık puanlama.
Kime Uygun?
Bu akademi kimler için?
İdeal katılımcı profili
- Yeni terfi etmiş yöneticiler ve ilk 1-2 yılındaki liderler
- Performans sorunu yaşayan orta kademe yöneticiler
- Ekip büyüten ve ölçeklendiren liderler
- Performans sistemini kurumsallaştırmak isteyen üst yönetim
Sprint başına ideal grup büyüklüğü
- 6-10 yönetici diyalog ve mentor koçluğu için optimum aralık
- Aynı şirketten kohort kültür ve dil bütünlüğü için önerilen yapı
- Birden fazla şirketten karma kohort seçeneğe göre kurgulanabilir
10 hafta sonunda yoneticiniz neye sahip olacak?
Metodoloji Bağlantısı
360° Performance Engineering Model ile ilişkisi
Performans Yöneticisi Akademisi, 360° Performance Engineering Modelin tüm 6 aşamasını yöneticilik davranışına uygulayan sprint tabanlı bir uygulamasıdır.
Yetkinlik Röntgeni
Hafta 0 – yönetici başlangıç değerlendirmesi
Modüler Eğitim
Haftalık 2 saatlik oturumlar
Mikro Öğrenme
Günlük 5-10 dakika pekiştirme görevleri
Vaka ve Rol Oyunları
Haftalık ödev ve mentor görüşmeleri
30-60-90 Skor Kartı
Hafta hafta ve program sonrası 3 ay takip
KPI Bazlı Raporlama
Final Performans Raporu
Akademinin sirketinize teslim ettikleri
Yetkinlik Röntgeni Raporu
- Kohortun mevcut yönetici davranışını gösteren başlangıç raporu.
Modüler Eğitim Kütüphanesi
- 10 haftalık akışa uygun, tekrar kullanılabilir eğitim içerikleri.
Skor Kartı Sistemi
- Haftalık takip ve davranış puanlaması için kullanılan skor kartları.
Mentor Görüşme Kayıt ve Notları
- Her yönetici için mentor görüşme özetleri ve aksiyon notları.
30-60-90 Davranış Performans Raporları
- Davranış değişiminin 30-60-90 gün ritminde izlendiği çıktılar.
